LBN-2021-12700: Specialisttillægget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomsten for akademikere ansat i regioner mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig psykolog blev udsat for kønsbetinget lønforskelsbehandling, fordi en mandlig … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fastsættelsen af klagerens løn indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligelønsloven.
Princip
Efter ligelønsloven skal en lønmodtager først påvise faktiske
Generalisering
En lønforskel udløser først en delt bevisbyrde, når lønmodtageren
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i ligelønslovens forbud mod forskelsbehandling og reglerne om delt bevisbyrde. Den omstændighed, at kollega A havde en højere løn, var ikke i sig selv tilstrækkelig til at
Afgrænsning
En lønforskel kan ikke alene skabe en formodning om kønsdiskrimination, når forskellen kan henføres til forskellige kvalifikationer eller til, at et
Udfald
Påstået kønsbetinget lønforskelsbehandling — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- saglige lønkriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.