LBN-2021-16067: Far under graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 500.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig M&A Integration Manager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre sagen på det skriftlige materiale
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse uden mundtlig bevisførelse, når det
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre parts- og
Afgrænsning
En sag skal ikke afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis de
Udfald
Afvisning afvist
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet eller ønske om orlov.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, skal arbejdsgiveren ved afskedigelse af en fader
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere en ikke-diskriminerende
Analyse
Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet og den omvendte bevisbyrde også gælder faderen under kærestens graviditet. Klageren blev afskediget omkring 2½ måned efter, at
Afgrænsning
Beskyttelsen gælder ikke kun den gravide, men også faderen under graviditeten, når afskedigelsen har
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 500.000 kr.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- sagens oplysning
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- omplaceringsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.