LBN-2022-25480: Graviditetsvikariatet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse i et barselsvikariat som pædagog efter klagers oplysning om sin graviditet var direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet vurderede, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes graviditeten. Det afgørende var navnlig, at indklagede spurgte til

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren påviser faktiske omstændigheder

Udfald

Afslag på ansættelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.