LBN-2022-25480: Graviditetsvikariatet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse i et barselsvikariat som pædagog efter klagers oplysning om sin graviditet var direkte forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Afslag på ansættelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet vurderede, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes graviditeten. Det afgørende var navnlig, at indklagede spurgte til graviditetsplaner, at klager derefter oplyste, at hun var gravid, og at afslaget blev meddelt dagen efter.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.