FV-2022-827: OHS-koordinatoren i tunnelen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-12-14 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | TUNN3L JV I/S |
| Overenskomst | Teknikeroverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 127.906 kr.
Resumé
Sagen angik, om en OHS-koordinator med bygningskonstruktøruddannelse var omfattet af Teknikeroverenskomsten, og om hun derfor havde … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's arbejde som OHS-koordinator var omfattet af Teknikeroverenskomsten mellem DI Byggeri og Teknisk Landsforbund.
Udfald
Anerkendelse af overenskomstdækning samt betaling af 127.906 kr. – medhold til klager
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som uddannet bygningskonstruktør blev ansat af et byggefirma til arbejde på en byggeplads, hvilket skabte en formodning for, at hendes tekniske uddannelse var relevant for arbejdet.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kravet om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis kunne behandles ved faglig voldgift.
Udfald
Krav om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis afvist – henhører under Arbejdsrettens kompetence
Analyse
Opmanden tiltrådte uden nærmere selvstændig begrundelse indklagedes anbringende om, at kravet om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis har karakter af et bodskrav, der henhører under Arbejdsrettens kompetence, og som ikke kan behandles ved faglig voldgift uden parternes aftale herom.
Juridiske begreber
- overenskomstdækning
- formodningsprincip
- bevisbyrde
- kompetencefordeling
- afvisning
Behandlet i vidensbasen
- Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Overenskomstens dækningsområde: fagligt, personelt og geografisk
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.