LBN-2021-28360: Graviditets-tilbuddet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at ansætte klager efter hendes oplysning om graviditet.

Udfald

Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at der reelt var indgået en aftale om ansættelse, herunder om tiltrædelsestidspunktet. Da klager efterfølgende oplyste om sin graviditet og ikke blev ansat, havde hun påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og indklagedes manglende reaktion var central for vurderingen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.