LBN-2021-28360: Graviditets-tilbuddet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingsloven ved ikke at ansætte klager efter hendes oplysning om graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

Når en person påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at der reelt var indgået en aftale om ansættelse, herunder om tiltrædelsestidspunktet. Da klager efterfølgende oplyste om sin graviditet og ikke blev ansat, havde hun påvist faktiske

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren påviser faktiske omstændigheder, som giver

Udfald

Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.