LBN-2021-17004: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 195.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen efter arbejdsgiverens opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det skriftlige
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse på skriftligt
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen burde afvises, hvis nævnet så bort fra de skriftlige vidneerklæringer, og at parts- og
Afgrænsning
Sagen tager ikke stilling til, at Ligebehandlingsnævnet aldrig kan
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
Afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode udløser en omvendt
Analyse
Da klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, fandt den omvendte bevisbyrde anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til en omfattende digitaliseringsproces, som skulle have overflødiggjort klagers
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og arbejdsgiveren derfor skal godtgøre, at
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold til klager
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.
Princip
Godtgørelsen for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, og klager skulle derfor tilkendes godtgørelse.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det beløb, klager har
Udfald
Godtgørelse på 195.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- sagens oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationssanktion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.