LBN-2021-38142: 30-timers-sygeplejersken
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en operationssygeplejerskes afskedigelse efter et langvarigt sygeforløb med diskusprolaps var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun havde et handicap, og om indklagede havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver har efter forskelsbehandlingslovens § 2 a pligt til at træffe hensigtsmæssige
Generalisering
En arbejdsgiver skal gennemføre hensigtsmæssige og rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens langvarige funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap, og at afskedigelsen på grund af handicaprelateret sygefravær skabte en formodning om forskelsbehandling. Klageren
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at opretholde ansættelsen, hvis medarbejderen trods hensigtsmæssige
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- arbejdsevne og disponibilitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.