LBN-2021-14578: Fertilitetsbehandlingen og opsigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 310.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en driftskoordinator blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes fertilitetsbehandling.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at et konkret fertilitetsbehandlingsforløb er omfattet af ligebehandlingslovens § 9, selv om klageren ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet. Klagerens behandlingsforløb var ikke afsluttet, og hun afventede en planlagt tredje ægoplægning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 310.000 kr. — klageren fik medhold.

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter lovens § 16. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 310.000 kr. Nævnet angav, at der blev lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Beløbet svarede til omkring ni måneders løn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod kønsdiskrimination
• arbejdsgiverens begrundelses- og dokumentationspligt
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.