LBN-2021-14578: Fertilitetsbehandlingen og opsigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 310.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en driftskoordinator blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes fertilitetsbehandling.

Princip

Ligebehandlingslovens § 9 omfatter også afskedigelser, der helt eller delvist er begrundet i fertilitetsbehandling

Generalisering

Beskyttelsen mod kønsdiskrimination omfatter afskedigelser under konkrete

Analyse

Nævnet fandt, at et konkret fertilitetsbehandlingsforløb er omfattet af ligebehandlingslovens § 9, selv om klageren ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet. Klagerens behandlingsforløb var ikke

Afgrænsning

Beskyttelsen efter ligebehandlingslovens § 9 forudsætter, at der foreligger et konkret fertilitetsfremmende behandlingsforløb, som

Udfald

Afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse afhænger af en konkret vurdering af

Udfald

Godtgørelse på 310.000 kr. — klageren fik medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod kønsdiskrimination
• arbejdsgiverens begrundelses- og dokumentationspligt
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.