LBN-2021-21750: Kiropraktorens barselsopsigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage om graviditetsbetinget afskedigelse trods en voldgiftsklausul i ansættelsesaftalen, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen trods ansættelsesaftalens voldgiftsklausul.
Princip
En voldgiftsaftale er ikke til hinder for Ligebehandlingsnævnets
Generalisering
En part kan konkret acceptere at fravige en voldgiftsaftale gennem
Analyse
Ansættelsesaftalen indeholdt en voldgiftsklausul, men klagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet. Efter indbringelsen anmodede indklagede om mægling efter kontraktens bestemmelse og deltog i
Afgrænsning
Vurderingen vedrører en konkret accept af fravigelse baseret på
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode
Analyse
Afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, hvorfor den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse. Indklagede gjorde gældende, at faldende omsætning og patienttilgang nødvendiggjorde en reduktion
Afgrænsning
Afgørelsen udelukker ikke, at en arbejdsgiver kan afskedige en gravid lønmodtager på
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 270.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- voldgiftsaftalens bindende virkning
- processuel passivitet
- kompetence
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.