LBN-2019-41016: Pensionsordnings-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund - 3F |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Overenskomst for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. (specialarbejderoverenskomsten) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune og overenskomstparterne KL og 3F havde forskelsbehandlet en 66-årig … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om KL og 3F som parter i den kollektive overenskomst kunne være pligtsubjekter efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
KL og 3F anerkendt som pligtsubjekter
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens regler om arbejdsgivere, organisationer og kollektive aftaler. Lovens § 3, stk. 4, udvider forbuddet til beslutninger om medlemskab af og deltagelse i lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisationer og de fordele, organisationerne giver medlemmerne. Efter § 5 a, stk.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af alder, at klageren under sin ansættelse ikke modtog pensionsbidrag efter specialarbejderoverenskomstens § 10, stk. 2, fordi han modtog pension fra tidligere kommunale pensionsordninger.
Udfald
Ikke forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet beskrev først kriterierne for direkte og indirekte forskelsbehandling og den delte bevisbyrde. Nævnet vurderede derefter, om klageren var stillet ringere end sine yngre kolleger ved ikke at få pensionsbidrag efter overenskomstens § 10, stk. 2.
Juridiske begreber
- diskriminationsforbuddet
- overenskomstparters ansvar
- EU-konform fortolkning
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- saglig begrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.