LBN-2021-42608: Krisecenterlederens graviditet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 275.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en selvejende institutions ophævelse af en betinget ansættelsesaftale med en kvinde, kort efter at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af den betingede ansættelsesaftale efter klagers oplysning om graviditet havde karakter af en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren derfor havde krav på godtgørelse.

Princip

En arbejdsgivers ophævelse af en betinget ansættelsesaftale under graviditet kan udgøre

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke omgå forbuddet mod graviditetsbetinget afskedigelse ved at

Analyse

Nævnet lagde til grund, at parterne havde indgået en betinget aftale om ansættelse, og at Socialtilsynets godkendelse fortsat blev behandlet, da institutionen meddelte, at den ville »give slip« på

Afgrænsning

Vurderingen knytter sig til en betinget ansættelsesaftale, hvor Socialtilsynets ansøgning fortsat blev behandlet, og hvor

Udfald

Ophævelse af betinget ansættelsesaftale var afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 275.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• afskedigelsesbegrebet
• omvendt bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.