LBN-2021-28391: Den tyske support
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet og tidligere forældreorlov, da hun blev afskediget kort … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises på grund af retsfortabende passivitet eller behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage over forskelsbehandling skal ikke afvises på grund af
Generalisering
En sag bør ikke afvises, når klageren har reageret inden for en
Analyse
Nævnet fandt, at klageren ikke havde udvist retsfortabende passivitet ved at indbringe sagen 11 måneder efter afskedigelsen. Nævnet lagde ikke vægt på, at der i en
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, at enhver klage indbragt 11 måneder efter
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var begrundet i klagerens graviditet i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en afskedigelse sker under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet kan arbejdsgiveren afkræfte
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under graviditet, og at arbejdsgiveren derfor skulle godtgøre, at graviditeten ikke havde haft betydning. Den fremlagte korrespondance viste imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke på samme måde, hvis afskedigelsesbeslutningen blev truffet, efter
Udfald
Graviditetsbaseret forskelsbehandling ikke bevist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i klagerens fravær efter barselsloven og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder kort efter tilbagevenden fra forældreorlov afskediges, og arbejdsgiverens begrundelse
Generalisering
En tæt tidsmæssig sammenhæng mellem tilbagevenden fra orlov og
Analyse
Nævnet fandt, at spørgsmålet om sammenhængen med den afsluttede orlov skulle afgøres efter den delte bevisbyrde, fordi det ikke kunne lægges til grund, at beslutningen var truffet før orlovens
Afgrænsning
Vurderingen gælder, hvor afskedigelsen ligger tæt på medarbejderens tilbagevenden fra orlov, og hvor arbejdsgiverens
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 270.000 kr.
Juridiske begreber
- passivitetsvirkning
- nævnets afvisningskompetence
- bevisførelse
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- barselsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.