LBN-2021-28391: Den tyske support

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af graviditet og tidligere forældreorlov, da hun blev afskediget kort … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises på grund af retsfortabende passivitet eller behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet fandt, at klageren ikke havde udvist retsfortabende passivitet ved at indbringe sagen 11 måneder efter afskedigelsen. Nævnet lagde ikke vægt på, at der i en periode ikke havde været kommunikation mellem parterne. Arbejdsgiverens indsigelse om, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer, førte heller ikke til afvisning. Det afgørende var, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var begrundet i klagerens graviditet i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Graviditetsbaseret forskelsbehandling ikke bevist

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under graviditet, og at arbejdsgiveren derfor skulle godtgøre, at graviditeten ikke havde haft betydning. Den fremlagte korrespondance viste imidlertid, at afskedigelsesbeslutningen allerede var truffet den 23. juli 2020. Dette var før klagerens oplysning om graviditeten den 24. juli 2020.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i klagerens fravær efter barselsloven og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 270.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at spørgsmålet om sammenhængen med den afsluttede orlov skulle afgøres efter den delte bevisbyrde, fordi det ikke kunne lægges til grund, at beslutningen var truffet før orlovens afslutning. Klageren havde kun været tilbage på arbejdet i tre dage, da afskedigelsesbeslutningen blev truffet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.