LBN-2023-6305: IT-supportelev-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand fik afslag på en stilling som IT-supportelev og klagede over … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap og/eller alder ved afslaget på ansættelse som IT-supportelev.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise
Generalisering
Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afslaget på ansættelse var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om handicap og alder. Reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling blev gengivet, men nævnet
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse på en måde, der flytter bevisbyrden til arbejdsgiveren
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når det på baggrund af
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en sag uden realitetsbehandling, når sagens
Analyse
Sekretariatets afgørelse blev prøvet af Ligebehandlingsnævnet efter klagerens indbringelse. Nævnet vurderede, at der ikke var oplysninger, som gav
Afgrænsning
Afvisning forudsætter, at det er åbenbart, at klageren ikke kan få medhold på
Udfald
Sekretariatets afvisning tiltrådt
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesforudsætninger
- afvisning
- retlig prøvelse
- sagsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.