LBN-2023-6305: IT-supportelev-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand fik afslag på en stilling som IT-supportelev og klagede over … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap og/eller alder ved afslaget på ansættelse som IT-supportelev.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afslaget på ansættelse var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om handicap og alder. Reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling blev gengivet, men nævnet fandt ingen oplysninger, der skabte en formodning om, at afslaget skyldtes et beskyttet kriterium.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold.
Udfald
Sekretariatets afvisning tiltrådt
Analyse
Sekretariatets afgørelse blev prøvet af Ligebehandlingsnævnet efter klagerens indbringelse. Nævnet vurderede, at der ikke var oplysninger, som gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. På den baggrund fandt nævnet, at det var åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold. Denne vurdering medførte, at sagen kunne afvises efter reglerne om nævnets afvisning af klager.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesforudsætninger
- afvisning
- retlig prøvelse
- sagsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.