FV-2025-960: Storstrømsbroens arbejdstidsaftaler
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-04-15 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri Overenskomst III |
| Virksomhed | CIPA Denmark ApS |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 58.973 kr.
Resumé
Sagen angik, om CIPA Denmark ApS havde opnået en besparelse på ca. 34 mio. kr. ved underbetaling af ca. 350 … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lokalaftalen af 16. februar 2023 om varierende ugentlig arbejdstid var gyldig efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10, herunder om kravet om en forud fastlagt periode var opfyldt, og om aftalen indebar ulovligt systematisk overarbejde.
Princip
En lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10 kan anses for at
Generalisering
En rammeaftale om arbejdstid, der ikke på sin ordlyd fastsætter en nøjagtig periode, kan alligevel anses
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen kunne lægges til grund, at virksomheden og tillidsrepræsentanten havde en fælles forståelse om en 13-ugers periode, selv om aftaleteksten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der ikke kan påvises en fælles forståelse mellem parterne om en konkret periode
Udfald
Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid anerkendt som gyldig; klager fik dog medhold i, at der skulle ske efterbetaling på 58.972,74 kr. som følge af en erkendt fejl vedrørende helligdage og en fridag.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalerne om arbejde på forskudt tid (indgået fra 17. maj 2023) var ugyldige, fordi de kombinerede forskudt arbejdstid efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 21 med fast overarbejde efter § 18, stk. 2.
Princip
Overenskomstens § 18, stk. 2, om fast overarbejde kan lovligt
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om fast overarbejde kan anvendes sammen med en anden
Analyse
Opmanden afviste klagers omgåelsessynspunkt med den begrundelse, at der efter ordlyden af § 18 ikke er nogen begrænsning af overarbejde i relation til arbejde på forskudt tid, og at § 21, stk. 6
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten udtrykkeligt begrænser kombinationen af
Udfald
Aftalerne om forskudt tid anset for gyldige og overenskomstmæssige.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdstidsaftalerne rent faktisk havde dannet grundlag for tilrettelæggelsen af arbejdstiden, eller om arbejdet i en sådan grad afveg fra aftalernes indhold, at der af den grund skulle ses bort fra aftalerne ved lønberegningen.
Princip
Arbejdstidsaftaler, som i det væsentlige har dannet grundlag for den
Generalisering
En lokalaftale om arbejdstid skal alene tilsidesættes som grundlag
Analyse
Opmanden lagde vægt på, at klager ikke ved en konkret gennemgang af de fremlagte ugesedler havde søgt at dokumentere sit standpunkt om væsentlig afvigelse fra arbejdstidsaftalerne, mens et gennemsyn
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afvigelserne er systematiske og
Udfald
Arbejdstidsaftalerne fandtes at have dannet grundlag for den faktiske tilrettelæggelse af arbejdet; der forelå ikke afvigelser i en grad, der kunne føre til tilsidesættelse.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- rammeaftaler
- bevisbedømmelse
- omgåelsesbetragtning
- ledelsesretten
- aftalefortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.