FV-2025-960: Storstrømsbroens arbejdstidsaftaler

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Efterbetaling: 58.973 kr.

Resumé

Sagen angik, om CIPA Denmark ApS havde opnået en besparelse på ca. 34 mio. kr. ved underbetaling af ca. 350 … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lokalaftalen af 16. februar 2023 om varierende ugentlig arbejdstid var gyldig efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10, herunder om kravet om en forud fastlagt periode var opfyldt, og om aftalen indebar ulovligt systematisk overarbejde.

Udfald

Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid anerkendt som gyldig; klager fik dog medhold i, at der skulle ske efterbetaling på 58.972,74 kr. som følge af en erkendt fejl vedrørende helligdage og en fridag.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen kunne lægges til grund, at virksomheden og tillidsrepræsentanten havde en fælles forståelse om en 13-ugers periode, selv om aftaleteksten alene angav en maksimal varighed på 12 måneder (»Det må efter bevisførelsen imidlertid lægges til grund, at virksomheden og tillidsrepræsentanten har haft den fælles forståelse«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aftalerne om arbejde på forskudt tid (indgået fra 17. maj 2023) var ugyldige, fordi de kombinerede forskudt arbejdstid efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 21 med fast overarbejde efter § 18, stk. 2.

Udfald

Aftalerne om forskudt tid anset for gyldige og overenskomstmæssige.

Analyse

Opmanden afviste klagers omgåelsessynspunkt med den begrundelse, at der efter ordlyden af § 18 ikke er nogen begrænsning af overarbejde i relation til arbejde på forskudt tid, og at § 21, stk. 6, alene er en betalingsregel og ikke en etableringsregel (»§ 21, stk. 6, angår ikke etablering af overarbejde, men er en betalingsregel«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdstidsaftalerne rent faktisk havde dannet grundlag for tilrettelæggelsen af arbejdstiden, eller om arbejdet i en sådan grad afveg fra aftalernes indhold, at der af den grund skulle ses bort fra aftalerne ved lønberegningen.

Udfald

Arbejdstidsaftalerne fandtes at have dannet grundlag for den faktiske tilrettelæggelse af arbejdet; der forelå ikke afvigelser i en grad, der kunne føre til tilsidesættelse.

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at klager ikke ved en konkret gennemgang af de fremlagte ugesedler havde søgt at dokumentere sit standpunkt om væsentlig afvigelse fra arbejdstidsaftalerne, mens et gennemsyn af ugesedlerne for de fire medlemmer viste, at der i det væsentlige var arbejdet i overensstemmelse med aftalerne.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• rammeaftaler
• bevisbedømmelse
• omgåelsesbetragtning
• ledelsesretten
• aftalefortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Varierende ugentlig arbejdstid
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.