LBN-2021-17484: Fædreorlovs-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 235.000 kr.
Resumé
En omsorgsmedhjælper blev afskediget i forbindelse med en kommunal normeringstilpasning kort efter, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved udvælgelsen til afskedigelse.
Udfald
Handicapdelen af klagen afvist
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi han havde haft to længerevarende sygeperioder, en dokumenteret angstdiagnose og gentagne forløb med tilpasning af arbejdet. Nævnet vurderede samtidig, at kriterierne for udvælgelsen til afskedigelse tilsyneladende var neutrale, men kunne stille personer med handicap ringere.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hans fædreorlov.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 235.000 kr.
Analyse
Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klageren havde varslet fædreorlov, og fordi forarbejderne omfattede perioden fra graviditetens indtræden, indtil det relevante fravær var afviklet. Arbejdsgiverens indsigelse om, at klageren først holdt ferie på beslutningstidspunktet, ændrede ikke denne vurdering.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- bevisførelse
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbeskyttelse
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.