LBN-2021-17484: Fædreorlovs-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 235.000 kr.
Resumé
En omsorgsmedhjælper blev afskediget i forbindelse med en kommunal normeringstilpasning kort efter, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved udvælgelsen til afskedigelse.
Princip
Et handicap efter forskelsbehandlingsloven omfatter langvarige fysiske
Generalisering
Langvarige psykiske eller fysiske funktionsbegrænsninger kan udgøre
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi han havde haft to længerevarende sygeperioder, en dokumenteret angstdiagnose og gentagne forløb med tilpasning af arbejdet. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Nævnet kan ikke træffe afgørelse om handicaprelateret forskelsbehandling, når det afgørende
Udfald
Handicapdelen af klagen afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i hans fædreorlov.
Princip
Når en afskedigelse finder sted under afholdelse af fædreorlov, påhviler det
Generalisering
Arbejdsgiveren skal ved afskedigelse under beskyttet orlov bevise, at
Analyse
Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi klageren havde varslet fædreorlov, og fordi forarbejderne omfattede perioden fra graviditetens indtræden, indtil det relevante
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under eller i nær tidsmæssig forbindelse med beskyttet
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 235.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- bevisførelse
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbeskyttelse
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.