LBN-2021-54644: Pensionsskiftet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 30-årig medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af alder, fordi han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om, at medarbejdere på 50 år eller derover kunne få dispensation til at blive i pensionsselskab A, indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder af klageren, som skulle overgå til pensionsselskab B.
Princip
En aldersbaseret dispensationsordning ved overgang mellem arbejdsmarkedspensionsordninger
Generalisering
En forskel i adgang til en aldersbaseret ordning udgør ikke i sig
Analyse
Nævnet fastslog, at de indklagede som overenskomstparter var pligtsubjekter efter forskelsbehandlingsloven i relation til dispensationsaftalen. Aftalen sondrede efter alder, og klageren havde som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved skift af arbejdsmarkedspensionsselskab — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- samlet vurdering af arbejdsvilkår
- overenskomstparters pligtsubjektstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.