AFSK-2022-755: Værkstedssnedkeren med rygsmerter

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Afskedigelsesnævnet fandt, at opsigelsen af en 45-årigt ansat, handicappet snedker med langvarigt og varierende sygefravær var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Hjalmar Hansen ApS opfyldte sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a over for A, der var handicappet i lovens forstand, forud for opsigelsen.

Udfald

Tilpasningsforpligtelsen fandtes opfyldt – ingen overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden gennem en lang årrække havde afprøvet stort set alle mulige tilpasningstiltag, herunder gradvis nedsættelse af arbejdstiden, betaling for rygtræning og løbende justering af arbejdsopgaverne (»Virksomheden havde bl.a. også tilbudt at betale for træning, der eventuelt kunne reducere rygsmerterne«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var urimelig og dermed i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, henset til hans lange anciennitet og sygdomsforløb.

Udfald

Opsigelsen anset for rimeligt begrundet i driftsmæssige forhold – ingen overtrædelse af Hovedaftalens § 4, stk. 3

Analyse

Opmanden lagde den forudgående konstatering om den udtømte tilpasningsforpligtelse til grund og vurderede herefter, om opsigelsen alligevel var urimelig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Juridiske begreber

• tilpasningsforpligtelse
• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• saglighedskrav ved opsigelse
• driftsmæssige hensyn

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn
• Ledelsesretten og dens grænser
• Saglighedskravet ved opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.