LBN-2022-7082: Den interne ansøger

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en intern ansøger blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til jobsamtale til en intern stilling på grund af sin etniske oprindelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager først påvise faktiske

Generalisering

Delt bevisbyrde indtræder først, når den påstået krænkede person har

Analyse

Nævnet vurderede, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han ikke blev indkaldt til jobsamtale på grund af sin etniske oprindelse. Klager henviste blandt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved manglende indkaldelse til jobsamtale — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.