FV-2022-553: Lønforhandlings-mæglingssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-02-02 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Emballageoverenskomstens §§ 110-112 om mæglingsmøde og organisationsmøde gav mulighed for fagretlig behandling af en lokal … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Emballageoverenskomstens §§ 110-112 giver hjemmel til, at en lokal uenighed om en kollektiv lønforhandling kan behandles fagretligt ved mæglingsmøde og organisationsmøde.
Udfald
DI frifundet – ingen hjemmel til fagretlig behandling af den lokale lønuenighed
Analyse
Opmanden tog udgangspunkt i, at Emballageoverenskomstens § 84, stk. 2, fastslår et princip om lønfastsættelse uden organisationernes indblanding, hvilket blev det afgørende udgangspunkt for at kræve en udtrykkelig hjemmel til fagretlig behandling af lønuenigheder.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- hjemmelskrav
- kutyme
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.