FV-2022-553: Lønforhandlings-mæglingssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-02-02 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Emballageoverenskomstens §§ 110-112 om mæglingsmøde og organisationsmøde gav mulighed for fagretlig behandling af en lokal … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Emballageoverenskomstens §§ 110-112 giver hjemmel til, at en lokal uenighed om en kollektiv lønforhandling kan behandles fagretligt ved mæglingsmøde og organisationsmøde.
Princip
Efter Emballageoverenskomstens § 84, stk. 2, hvorefter lønnen aftales uden
Generalisering
Hvor en overenskomst fastsætter, at lønfastsættelse sker uden organisationernes indblanding
Analyse
Opmanden tog udgangspunkt i, at Emballageoverenskomstens § 84, stk. 2, fastslår et princip om lønfastsættelse uden organisationernes indblanding, hvilket blev det afgørende udgangspunkt for at kræve
Afgrænsning
Princippet om krav til udtrykkelig hjemmel gælder specifikt for Emballageoverenskomsten og lignende minimallønsoverenskomster, hvor § 84-typen
Udfald
DI frifundet – ingen hjemmel til fagretlig behandling af den lokale lønuenighed
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- hjemmelskrav
- kutyme
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.