LBN-2022-10212: Den eneste afskedigede

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en café/administrativ medarbejder blev afskediget på grund af graviditet, selv om arbejdsgiveren … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi graviditeten helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelsen.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Det var ubestridt, at klageren var gravid, da hun blev afskediget. Nævnet fastslog derfor, at arbejdsgiveren skulle bevise, at graviditeten ikke indgik helt eller delvist i beslutningen. Arbejdsgiveren løftede ikke denne bevisbyrde. Nævnet lagde navnlig vægt på arbejdsgiverens kendskab til graviditeten, at afskedigelsen skete en uge efter sygemeldingen, og at klageren var den eneste afskedigede.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 180.000 kr. med procesrente

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle klageren tilkendes godtgørelse efter lovens § 16. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 180.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.