LBN-2022-10212: Den eneste afskedigede
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en café/administrativ medarbejder blev afskediget på grund af graviditet, selv om arbejdsgiveren … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi graviditeten helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelsen.
Princip
Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Når en beskyttet omstændighed foreligger på afskedigelsestidspunktet
Analyse
Det var ubestridt, at klageren var gravid, da hun blev afskediget. Nævnet fastslog derfor, at arbejdsgiveren skulle bevise, at graviditeten ikke indgik helt eller delvist i beslutningen.
Afgrænsning
Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter en
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle klageren tilkendes godtgørelse efter lovens § 16. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Udmålingsprincippet angiver ikke en fast godtgørelsessats, men beror
Udfald
Godtgørelse på 180.000 kr. med procesrente
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- kompensationsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.