LBN-2022-10146: Covid-graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en executive assistant blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at sagen efter nævnets vurdering var tilstrækkeligt oplyst til, at klagen kunne realitetsbehandles. Arbejdsgiverens afvisningspåstand blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelse under graviditet udløser en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren henviste til nedlæggelse af stillingskategorien, partnerens nedsatte arbejdstid og ordrenedgang som følge af covid-19. Nævnet lagde navnlig vægt på, at 8 ud af 20 ansatte blev afskediget, og at de to andre medarbejdere med sammenlignelige stillinger også blev afskediget.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.