LBN-2022-10146: Covid-graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en executive assistant blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på det foreliggende
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag uden mundtlig
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, at mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelse under graviditet udløser en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren henviste til nedlæggelse af stillingskategorien, partnerens nedsatte arbejdstid og
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.