LBN-2022-32367: Ansættelsesafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand klagede over, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder ved afslaget på ansættelse.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — klagen afvist
Analyse
Nævnet redegør for, at forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse. Nævnet beskriver samtidig den delte bevisbyrde, hvorefter klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke sådanne oplysninger i klagen eller sagen i øvrigt.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at prøve, om indklagede havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede.
Udfald
Spørgsmålet om fortrinsret — ikke omfattet af nævnets kompetence
Analyse
Klageren gjorde gældende, at arbejdsgiveren ikke havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede. Nævnet afgrænsede sin kompetence til klager over forskelsbehandling på grund af handicap og alder efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet fastslog, at det ikke var tillagt kompetence til at påse overholdelsen af reglerne om fortrinsret efter den særskilte lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- kompetenceafgrænsning
- specialnævns kompetence
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.