LBN-2022-32367: Ansættelsesafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand klagede over, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder ved afslaget på ansættelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en klager først påvise
Generalisering
Delt bevisbyrde forudsætter, at den, der påstår forskelsbehandling
Analyse
Nævnet redegør for, at forskelsbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse. Nævnet beskriver samtidig den delte bevisbyrde, hvorefter
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klageren, hvis der ikke
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — klagen afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at prøve, om indklagede havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan alene behandle spørgsmål, der falder inden
Generalisering
Et specialnævn kan ikke behandle krav eller regelovertrædelser, der
Analyse
Klageren gjorde gældende, at arbejdsgiveren ikke havde overholdt reglerne om fortrinsret for handicappede. Nævnet afgrænsede sin kompetence
Afgrænsning
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle spørgsmål, som ikke vedrører
Udfald
Spørgsmålet om fortrinsret — ikke omfattet af nævnets kompetence
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- kompetenceafgrænsning
- specialnævns kompetence
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.