LBN-2023-13114: Serviceassistentelev-afvisningen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes handicap.

Udfald

Påstået handicapdiskrimination ved ansættelse — klagen afvist

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke var oplysninger i klagen eller sagen, som kunne skabe en formodning om, at afslaget på ansættelse skyldtes handicap. Dermed blev bevisbyrden ikke forskudt til indklagede. Nævnet fandt på baggrund af sin faste praksis, at det var »åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sin klage«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klagen afvist

Analyse

Nævnet lagde reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling til grund sammen med reglen om delt bevisbyrde. Nævnet fandt, at klagen og sagens øvrige oplysninger ikke gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes alder. Da der ikke var etableret en sådan formodning, blev bevisbyrden ikke forskudt til indklagede.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• afvisning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.