LBN-2023-13114: Serviceassistentelev-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes handicap.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager først påvise faktiske
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke var oplysninger i klagen eller
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for en klager, hvis klagen eller sagens øvrige
Udfald
Påstået handicapdiskrimination ved ansættelse — klagen afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klager først påvise faktiske
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet lagde reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling til grund sammen med reglen om delt bevisbyrde. Nævnet fandt, at klagen og
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for en klager, hvis der ikke er påvist faktiske
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klagen afvist
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.