LBN-2023-13121: Teknisk servicemedarbejder-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en mand på grund af handicap og/eller alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager i forbindelse med afslaget på ansættelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder.
Udfald
Ingen konstateret forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke forelå oplysninger, som gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse skyldtes handicap eller alder.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Udfald
Klagen afvist
Analyse
Sekretariatets afvisning blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, som prøvede, om betingelsen for afvisning var opfyldt. Nævnet lagde vægt på, at klagen ikke indeholdt oplysninger, der kunne skabe en formodning om forskelsbehandling. Da det derfor var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold, fandt nævnet ikke anledning til at foretage partshøring af indklagede.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- afvisning
- retlig interesse
- procesøkonomi
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.