LBN-2023-13121: Teknisk servicemedarbejder-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en mand på grund af handicap og/eller alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager i forbindelse med afslaget på ansættelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skifter bevisbyrden til arbejdsgiveren, når
Generalisering
En bevisbyrde skifter først, når den krænkede part påviser faktiske
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling og den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at der ikke forelå oplysninger, som gav anledning til
Afgrænsning
Princippet om delt bevisbyrde finder ikke anvendelse på en måde, der pålægger arbejdsgiveren en
Udfald
Ingen konstateret forskelsbehandling på grund af handicap og/eller alder
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når det på baggrund af
Generalisering
En klage kan afvises uden realitetsbehandling, når det allerede på
Analyse
Sekretariatets afvisning blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, som prøvede, om betingelsen for afvisning var opfyldt. Nævnet
Afgrænsning
Afvisning forudsætter, at det allerede på grundlag af klagen og de
Udfald
Klagen afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- afvisning
- retlig interesse
- procesøkonomi
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.