LBN-2022-16192: Barselsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 335.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under fravær efter barselslovens §§

Generalisering

En arbejdsgiver skal godtgøre, at en afskedigelse under lovbeskyttet

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under fravær efter barselsloven, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i fraværet. Arbejdsgiveren

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under fravær efter barselslovens §§ 6-14 a, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod afskedigelse under orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.