LBN-2022-16192: Barselsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 335.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under fravær efter barselsloven, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i fraværet. Arbejdsgiveren henviste til en væsentlig omstrukturering, men dokumenterede ikke nærmere omstruktureringens omfang eller karakter.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse under orlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.