LBN-2023-13008: Specialarbejder-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager i forbindelse med ansættelsesprocessen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — afvist
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af handicap, hverken direkte eller indirekte. Nævnet gengav samtidig reglen om delt bevisbyrde, hvorefter klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- åbenbarhedskriteriet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.