LBN-2023-13008: Specialarbejder-afvisningen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager i forbindelse med ansættelsesprocessen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den, der anser sig for krænket, først påvise

Generalisering

Delt bevisbyrde udløses først, når klageren har påvist faktiske

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af handicap, hverken direkte eller indirekte. Nævnet gengav samtidig reglen om delt bevisbyrde, hvorefter

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise konkrete faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — afvist

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• åbenbarhedskriteriet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.