LBN-2023-13105: Logistikmedarbejder-afvisningen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesprocessen til en stilling som logistikmedarbejder.

Udfald

Påstået handicapforskelsbehandling — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse, og at forskelsbehandling kan være direkte eller indirekte. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde sådan, at den påstået krænkede først skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode forskelsbehandling.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tiltræde sekretariatets afvisning, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.

Udfald

Sekretariatets afvisning tiltrådt

Analyse

Sekretariatets afgørelse blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, som kunne prøve afvisningen. Nævnet fandt, at klagen ikke indeholdt oplysninger, der kunne skabe en formodning for forskelsbehandling. På baggrund af nævnets faste praksis var det derfor »åbenbart, at klager ikke kan få medhold i sin klage«. Nævnet fandt heller ikke anledning til at foretage partshøring af kommunen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• procesøkonomi
• åbenbarhedsstandard
• klageadgang
• sagsoplysning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.