LBN-2023-13105: Logistikmedarbejder-afvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesprocessen til en stilling som logistikmedarbejder.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse, og at forskelsbehandling kan være direkte eller indirekte. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde sådan
Afgrænsning
Princippet giver ikke medhold, når klageren ikke har påvist faktiske
Udfald
Påstået handicapforskelsbehandling — ikke godtgjort
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tiltræde sekretariatets afvisning, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når det på baggrund af
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en sag uden realitetsbehandling, når det på
Analyse
Sekretariatets afgørelse blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet, som kunne prøve afvisningen. Nævnet fandt, at klagen ikke indeholdt
Afgrænsning
Afvisning efter åbenbarhedsstandarden forudsætter, at det allerede ud fra klagen og sagens
Udfald
Sekretariatets afvisning tiltrådt
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- åbenbarhedsstandard
- klageadgang
- sagsoplysning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.