AFSK-2022-782: Svedlugt-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-02-14 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Kohberg Bakery Group A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 85.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Kohberg Bakery Group A/S' opsigelse af en pakkerimedarbejder pga. gentagne klager over … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kohberg Bakery Group A/S' opsigelse af A var urimelig og ikke sagligt begrundet, jf. hovedaftalens § 4, stk. 3, og om A derfor har krav på godtgørelse.
Princip
En opsigelse begrundet i en medarbejders personlige forhold (lugtgener) er ikke sagligt
Generalisering
En opsigelse begrundet i medarbejderens personlige forhold forudsætter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Kohberg ikke havde fremlagt virksomhedens hygiejneforskrifter, og at disse heller ikke var beskrevet i advarslen eller opsigelsen, hvorfor der ikke var grundlag
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren kan dokumentere en konkret overtrædelse af fastsatte hygiejneregler, eller hvor
Udfald
Opsigelsen anset for urimelig — godtgørelse på 85.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved opsigelse
- dokumentationskrav
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.