FV-2026-214: CC til kommunen-sagen

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik bortvisning af en tillidsrepræsentant, som havde sendt en mail med kollegers kritik af centerlederen til bl.a. en … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget at bortvise A, som var tillidsrepræsentant, med henvisning til grov illoyalitet.

Udfald

Bortvisningen fandtes ikke berettiget - A tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden (klagers påstand 2 taget til følge).

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's fremsendelse af kritikken til overordnede og til kommunen ganske vist var illoyal over for centerlederen, men at forholdet ikke havde den grovhed, der kræves for bortvisning, navnlig fordi kritikken i sit indhold var berettiget og en del af As TR-opgaver, og fordi fremsendelsen til kommunen ikke medførte nogen påviselig skadevirkning (»det ikke har medført skadevirkninger for

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en afskedigelse af A ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager.

Udfald

En afskedigelse ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager - klagers påstande om genindtræden og godtgørelse blev derfor afvist (påstand 1 og 3).

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A allerede havde modtaget en skriftlig advarsel for illoyal og konfliktoptrappende adfærd, og at hun herefter gentog et lignende mønster ved på ny at gå uden om centerlederen og sende kritik videre til overordnede og til en ekstern samarbejdspartner (»Herefter -og på baggrund af advarslen af 29.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• loyalitetspligten
• grov misligholdelse
• tillidsrepræsentantbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler til tillidsvalgte
• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.