FV-2026-214: CC til kommunen-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-04-28 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Anpartsselskab 1 |
| Overenskomst | Pleje og Omsorg Overenskomst for 2025-2028 mellem DIO II og FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisning af en tillidsrepræsentant, som havde sendt en mail med kollegers kritik af centerlederen til bl.a. en … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget at bortvise A, som var tillidsrepræsentant, med henvisning til grov illoyalitet.
Princip
Bortvisning af en tillidsrepræsentant for illoyal adfærd forudsætter, at de bebrejdede forhold
Generalisering
Bortvisning kræver grov misligholdelse; illoyal adfærd, der ikke når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's fremsendelse af kritikken til overordnede og til kommunen ganske vist var illoyal over for centerlederen, men at forholdet ikke havde den grovhed, der kræves
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den illoyale adfærd rent faktisk medfører konkret skadevirkning for
Udfald
Bortvisningen fandtes ikke berettiget - A tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden (klagers påstand 2 taget til følge).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en afskedigelse af A ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager.
Princip
En tillidsrepræsentant kan alene afskediges, når afskedigelsen er begrundet i
Generalisering
En tillidsrepræsentants særlige afskedigelsesbeskyttelse viger, når vedkommende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A allerede havde modtaget en skriftlig advarsel for illoyal og konfliktoptrappende adfærd, og at hun herefter gentog et lignende mønster ved på ny at gå uden om
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der er givet en forudgående, klar advarsel, og at den efterfølgende adfærd
Udfald
En afskedigelse ville have været saglig og begrundet i tvingende årsager - klagers påstande om genindtræden og godtgørelse blev derfor afvist (påstand 1 og 3).
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligten
- grov misligholdelse
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.