LBN-2021-14959: Støtte ved studiestart

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitet og en rådgivningsvirksomhed havde forskelsbehandlet en studerende med PTSD … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om universitetet forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved ikke at sikre, at de tildelte hjælpeydelser var til rådighed fra begyndelsen af semesteret.

Princip

En uddannelsesinstitution forskelsbehandler ikke på grund af handicap alene fordi tildelte

Generalisering

Manglende eller forsinket støtte udgør ikke i sig selv

Analyse

Nævnet anerkendte, at klager havde et handicap, fordi hans PTSD og sociale angst medførte langvarige og betydelige funktionsbegrænsninger. Det afgørende spørgsmål var derfor, om han havde påvist

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, om en uddannelsesinstitution i andre tilfælde kan være ansvarlig for manglende eller

Udfald

Påstand om forskelsbehandling fra universitetet — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om rådgivningsvirksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved ikke at sikre, at mentor- og fagstøtte var til rådighed fra begyndelsen af semesteret.

Princip

En rådgivningsvirksomhed forskelsbehandler ikke på grund af handicap ved manglende

Generalisering

Manglende kontinuitet eller vanskeligheder med at levere en

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager havde et handicap, men fandt ikke, at han havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling fra rådgivningsvirksomhedens side. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis oplysningerne samlet giver anledning til at formode, at manglende støtte skyldes

Udfald

Påstand om forskelsbehandling fra rådgivningsvirksomheden — ikke medhold

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• rimelig tilpasning
• forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.