LBN-2022-7101: HR-konsulenternes køn

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved to gange at afslå hans ansøgning til en HR-konsulentstilling uden at indkalde ham til jobsamtale.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hans køn havde haft betydning for de to afslag. Oplysningen om, at HR-afdelingen udelukkende havde kvindelige ansatte, var ikke tilstrækkelig i lyset af sagens øvrige oplysninger.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.