LBN-2022-7101: HR-konsulenternes køn

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved to gange at afslå hans ansøgning til en HR-konsulentstilling uden at indkalde ham til jobsamtale.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal den, der påstår kønsdiskrimination

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at

Afgrænsning

En skæv kønssammensætning blandt medarbejderne er ikke i sig selv tilstrækkelig til at skabe en

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.