LBN-2022-19046: PNES-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 320.000 kr.
Resumé
En kommune afskedigede en fastholdelseskonsulent med PNES på grund af længerevarende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Princip
En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en medarbejder har et handicap, skal
Generalisering
En arbejdsgiver skal gennemføre rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at PNES med langvarige anfald, søvnmangel og deraf følgende begrænsninger udgjorde et handicap. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke, hvis arbejdsgiveren godtgør, at de relevante foranstaltninger indebærer en uforholdsmæssig stor
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven, og om godtgørelsen skulle fastsættes til 320.000 kr.
Princip
Ved afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven kan der
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt. Afgørelsen angiver
Udfald
Godtgørelse på 320.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.