LBN-2022-19046: PNES-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 320.000 kr.
Resumé
En kommune afskedigede en fastholdelseskonsulent med PNES på grund af længerevarende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at PNES med langvarige anfald, søvnmangel og deraf følgende begrænsninger udgjorde et handicap. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for handicapbetinget forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i sygefravær, som i hvert fald delvist skyldtes handicappet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven, og om godtgørelsen skulle fastsættes til 320.000 kr.
Udfald
Godtgørelse på 320.000 kr. — medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 320.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn. Nævnet lagde ved fastsættelsen vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Klagerens påstand lød på 311.903,87 kr., men nævnet fastsatte godtgørelsen til 320.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.