LBN-2023-6243: Servicemedarbejder-afslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En mand klagede over, at en kommune havde forskelsbehandlet ham ved ikke at ansætte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager ved afslaget på ansættelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, etnisk oprindelse, religion eller tro og/eller køn.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Den delte bevisbyrde ved forskelsbehandling indtræder først, når den
Analyse
Nævnet vurderede afslagsbegrundelsen ud fra, om den gav konkrete holdepunkter for, at afslaget var begrundet i et beskyttet diskriminationsgrundlag. Kommunen havde angivet kandidatens
Afgrænsning
Princippet afgør ikke, om en ansøger faktisk har et handicap eller er omfattet af et andet beskyttet
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — ikke påvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise at behandle klagen, fordi det var åbenbart, at klager ikke kunne få medhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage uden realitetsbehandling
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en sag uden realitetsbehandling, når klagen
Analyse
Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Da den indledende betingelse for delt bevisbyrde ikke var
Afgrænsning
Afvisningsadgangen forudsætter, at det allerede på baggrund af klagen og sagens
Udfald
Klagen afvist uden realitetsbehandling
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- nævnets kompetence
- realitetsbehandling
- fast praksis
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.