LBN-2022-22662: Graviditetsforlængelsen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en gravid medarbejder ved ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse om, hvorvidt klager var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at få forlænget sin tidsbegrænsede ansættelse, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan ikke realitetsafgøre en tvist, når

Analyse

Nævnet redegjorde for ligebehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klager havde påvist faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder, når det afgørende faktiske spørgsmål ikke kan afgøres på det skriftlige

Udfald

Klagen afvist på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• nævns kompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.