LBN-2022-17881: Specialarbejderens rygskade
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 400.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en specialarbejder med en arbejdsskaderelateret ryglidelse havde et handicap, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens ryglidelse og deraf følgende funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En langvarig fysisk, mental eller psykisk funktionsbegrænsning, som
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer lige deltagelse i
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klageren havde bevisbyrden for, at han på tidspunktet for
Afgrænsning
En funktionsbegrænsning er ikke omfattet alene på grund af en diagnose eller
Udfald
Handicap efter forskelsbehandlingsloven — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at afskedigelsen var handicapuafhængig og havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
Efter påvisning af omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Klageren var sygemeldt på grund af sit handicap, mens afskedigelsen blev begrundet med en omstrukturering. Da arbejdsgiveren hverken dokumenterede, at omstruktureringen reelt fandt sted, eller at
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren, selv efter
Udfald
Handicaprelateret forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, og hvor stort beløbet skulle være.
Princip
Ved overtrædelse af forskelsbehandlingsloven kan der tilkendes en
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da afskedigelsen blev fundet i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 400.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- kompensation for krænkelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.