LBN-2022-10184: Fastelavnsudklædningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune forskelsbehandlede en Jehovas Vidne ved at kræve, at … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klager ikke fik tilbud om fastansættelse, når spørgsmålet om et tidligere ansættelsestilbud og dets accept krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage over påstået

Generalisering

Et administrativt klagenævn må afvise et spørgsmål, når det ikke kan

Analyse

Nævnet fandt, at det var afgørende for spørgsmålet om manglende ansættelse, om klager var blevet tilbudt fastansættelse, og om hun havde

Afgrænsning

Princippet gælder, når et centralt spørgsmål ikke kan afgøres på skriftligt grundlag og

Udfald

Klagen over manglende tilbud om ansættelse blev afvist.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens krav om, at klager skulle klæde sig ud til fastelavn, udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro.

Princip

Et tilsyneladende neutralt krav om religiøst betinget deltagelse i en

Generalisering

Et neutralt arbejdskrav, der stiller personer med en bestemt religion

Analyse

Nævnet fandt først, at klagers afvisning af udklædning havde en tilstrækkelig nær sammenhæng med hendes religiøse overbevisning til at være beskyttet. Udklædningskravet var tilsyneladende neutralt

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke ethvert krav om deltagelse i arbejdsrelaterede traditioner. Et krav kan opretholdes

Udfald

Kravet om udklædning til fastelavn var i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik medhold og blev tilkendt 10.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.