LBN-2022-48802: Barselsrefusionssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en organisation forskelsbehandlede en mand ved at give … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede gav mænd færre barselsrefusionsdage end kvinder.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 1, stk. 8, er det ikke i strid med

Generalisering

Kønsdifferentierede medlemsfordele kan accepteres, når forskellen er

Analyse

Nævnet fandt, at organisationens barselsrefusion var en medlemsfordel omfattet af ligebehandlingslovens § 5 a. Reglerne indebar en forskel mellem kvinder og mænd, fordi kvinder kunne modtage refusion

Afgrænsning

Princippet gælder, når den kønsbaserede forskel i medlemsfordelen

Udfald

Forskellen i barselsrefusionsdage var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• særbehandling af kvinder
• kønsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.