AR-2022-240: Montagefleksjobberne hos JEWA
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2023-04-20 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | JEWA Skive ApS |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 87.614 kr.
Resumé
Sagen angik, om to fleksjobansatte hos en socialøkonomisk virksomhed havde krav på løn og pension svarende til Industriens Overenskomst, fordi § 122, stk. 4, i … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A og B havde krav på løn og pension svarende til Industriens Overenskomst i medfør af § 122, stk. 4, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Udfald
A og B fik medhold i krav på efterbetaling af løn og pension svarende til Industriens Overenskomst.
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på karakteren af det faktisk udførte arbejde (montage- og pakkearbejde) for at fastslå, at Industriens Overenskomst var en relevant sammenlignelig overenskomst, uafhængigt af virksomhedens socialøkonomiske formål eller manglende overenskomstdækning i øvrigt.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A og B havde krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven for mangelfulde ansættelsesbeviser.
Udfald
JEWA Skive blev frifundet for kravene om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
Analyse
Retten fandt, at ansættelsesbeviset ikke var mangelfuldt, fordi det objektivt korrekt oplyste, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en overenskomst - dette var korrekt, da Industriens Overenskomst ikke direkte regulerede forholdet, uanset at A senere fik krav på overenskomstens rettigheder via § 122, stk. 4.
Juridiske begreber
- overenskomstdækning
- lovfortolkning efter formål
- fravigelse ved aftale
- oplysningspligt
- godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.