FV-2025-1569: Perker-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 1.422.407 kr.

Resumé

Sagen angik, om Bank X var berettiget til at bortvise en tillidsrepræsentant, fordi han over for en kollega havde brugt udtrykket 'perker' og … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Bank X var berettiget til at bortvise A, subsidiært om der var grundlag for at opsige ham, som følge af hans brug af udtrykket 'perker' og spørgsmål om, hvorvidt en kollegas tøj var 'købt i basaren'.

Udfald

Bortvisning og opsigelse fundet uberettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's forklaring om konteksten for de anvendte udtryk fremstod troværdig, og at banken ikke havde forelagt denne forklaring for D med henblik på afdækning af de faktiske forløb, hvilket bragte banken i en bevismæssigt vanskelig situation, særligt fordi D efterfølgende afviste at afgive forklaring for voldgiftsretten.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der ved opgørelsen af As økonomiske kompensation skal ske fradrag for overenskomstbestemte feriedage, jf. standardoverenskomstens § 11, stk. 6.

Udfald

Intet fradrag for overenskomstbestemte feriedage

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke under sagen var fremlagt et nærmere fortolkningsgrundlag ud over bestemmelsens ordlyd, og at det var ubestridt, at banken ikke havde varslet afholdelse af feriedagene inden bortvisningen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen til A efter § 16, stk. 3, i aftale om fagligt arbejde skal fastsættes til mindstesatsen på 12 måneders løn eller til de påståede 15 måneders løn.

Udfald

Godtgørelsen fastsat til minimumssatsen på 12 måneders løn (670.627,20 kr.)

Analyse

Opmanden fandt ikke grundlag for at gå over mindstesatsen på 12 måneders løn, selvom klager havde påstået 15 måneder med henvisning til bankens utilstrækkelige undersøgelse af sagen inden bortvisningen. Det afgørende for opmanden var, at A »har været uforsigtig i sin sprogbrug og derfor har et vist medansvar for det samlede sagsforløb«, hvilket opvejede klagers argument om skærpende omstændigheder hos banken.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• loyalitetspligt
• grov misligholdelse
• ordlydsfortolkning
• kontraktfortolkning
• godtgørelsesudmåling
• medansvar
• beskyttelse af tillidsvalgte

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.