FV-2025-1569: Perker-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 1.422.407 kr.

Resumé

Sagen angik, om Bank X var berettiget til at bortvise en tillidsrepræsentant, fordi han over for en kollega havde brugt udtrykket 'perker' og … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Bank X var berettiget til at bortvise A, subsidiært om der var grundlag for at opsige ham, som følge af hans brug af udtrykket 'perker' og spørgsmål om, hvorvidt en kollegas tøj var 'købt i basaren'.

Princip

Bortvisning eller opsigelse begrundet i brug af krænkende udtryk som 'perker' skal efter det

Generalisering

Anvendelse af i øvrigt grove eller krænkende udtryk på en arbejdsplads udløser ikke

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's forklaring om konteksten for de anvendte udtryk fremstod troværdig, og at banken ikke havde forelagt denne forklaring for D med henblik på afdækning af de

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ubetinget: anvendelse af udtrykket 'perker' vil i almindelighed uden videre

Udfald

Bortvisning og opsigelse fundet uberettiget

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der ved opgørelsen af As økonomiske kompensation skal ske fradrag for overenskomstbestemte feriedage, jf. standardoverenskomstens § 11, stk. 6.

Princip

Fradrag for overenskomstbestemte feriedage i en

Generalisering

En kontraktuel adgang til fradrag for optjent, ikke-afholdt frihed i en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke under sagen var fremlagt et nærmere fortolkningsgrundlag ud over bestemmelsens ordlyd, og at det var ubestridt, at banken ikke

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder alene fortolkningen af standardoverenskomstens § 11, stk.

Udfald

Intet fradrag for overenskomstbestemte feriedage

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om godtgørelsen til A efter § 16, stk. 3, i aftale om fagligt arbejde skal fastsættes til mindstesatsen på 12 måneders løn eller til de påståede 15 måneders løn.

Princip

Godtgørelse efter § 16, stk. 3, i aftale om fagligt arbejde for uberettiget afskedigelse af

Generalisering

Godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en beskyttet medarbejder fastsættes ud fra

Analyse

Opmanden fandt ikke grundlag for at gå over mindstesatsen på 12 måneders løn, selvom klager havde påstået 15 måneder med henvisning til bankens utilstrækkelige

Afgrænsning

Vurderingen angår den konkrete udmåling i denne sag og udelukker

Udfald

Godtgørelsen fastsat til minimumssatsen på 12 måneders løn (670.627,20 kr.)

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• loyalitetspligt
• grov misligholdelse
• ordlydsfortolkning
• kontraktfortolkning
• godtgørelsesudmåling
• medansvar
• beskyttelse af tillidsvalgte

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.