LBN-2023-41798: Pasdokumentationssagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse, at arbejdsgiveren … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle genoptage den tidligere afgørelse, hvorefter klagerens eventuelle krav var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet.

Princip

En sag for Ligebehandlingsnævnet kan genoptages, når en ændring af

Generalisering

En ændret retlig praksis kan begrunde genoptagelse, når den tidligere

Analyse

Nævnet havde tidligere afgjort sagen alene med henvisning til retsfortabende passivitet og havde ikke taget stilling til, om klageren var blevet udsat for forskelsbehandling.

Afgrænsning

Ændret praksis om passivitet begrunder ikke i sig selv, at klageren

Udfald

Sagen genoptaget

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at arbejdsgiveren bad klageren om at dokumentere sit statsborgerskab ved fremvisning af pas i forbindelse med udarbejdelsen af ansættelseskontrakten.

Princip

En arbejdsgivers anmodning om, at en lønmodtager dokumenterer sit statsborgerskab, er

Generalisering

En oplysning om statsborgerskab er ikke i sig selv en oplysning om

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Klageren havde oplyst, at hun blev bedt om at dokumentere statsborgerskab, og at to andre ansatte ikke blev

Afgrænsning

Vurderingen angår en anmodning om dokumentation for statsborgerskab og kan ikke udstrækkes til oplysninger eller

Udfald

Påstået forskelsbehandling afvist — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.