LBN-2023-52421: Sprogofficersuddannelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Forsvarsministeriets Personalestyrelse |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om en klage over aldersdiskrimination ved afslag på optagelse til sprogofficersuddannelsen skulle … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle genoptages, fordi Ligebehandlingsnævnet havde ændret praksis om retsfortabende passivitet.
Udfald
Klagen genoptaget
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at den oprindelige afgørelse alene byggede på retsfortabende passivitet og ikke tog stilling til, om der faktisk forelå forskelsbehandling. Nævnet havde efterfølgende fastslået, at »eventuel udvist retsfortabende passivitet ikke afskærer en klager fra at få prøvet spørgsmålet om, hvorvidt vedkommende har været udsat for ulovlig forskelsbehandling«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over aldersdiskrimination ved afslag på optagelse til sprogofficersuddannelsen.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af undtagelsen for militært personel
Analyse
Nævnet vurderede først, at bekendtgørelsen skulle fortolkes i overensstemmelse med det bagvedliggende direktiv, hvis formål er at sikre de væbnede styrkers operationelle karakter. Det afgørende var ikke alene, at klageren søgte en uddannelse, men at optagelsen medførte en toårig lønnet ansættelse som kadet og derefter en fireårig kontrakt som reserveofficer.
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retsfortabende passivitet
- praksisændring
- forbuddet mod forskelsbehandling
- undtagelsen for væbnede styrker
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- operationelle hensyn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.