LBN-2022-25909: PIP-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsdiskrimination ved afskedigelse, når afgørelsen af sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når vurderingen af, om en
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når afgørelsen
Analyse
Nævnet fastslog, at klagerens graviditet og delvise forældreorlov medførte, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i disse forhold. Afskedigelsen var begrundet i
Afgrænsning
Princippet gælder, når de afgørende tvistspørgsmål ikke kan afklares på grundlag af skriftligt materiale
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- nævnsbegrænset bevisførelse
- administrativ kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.