LBN-2022-25909: PIP-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået kønsdiskrimination ved afskedigelse, når afgørelsen af sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer
Analyse
Nævnet fastslog, at klagerens graviditet og delvise forældreorlov medførte, at arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i disse forhold. Afskedigelsen var begrundet i manglende performance, men klageren bestred en række af arbejdsgiverens faktiske vurderinger. Nævnet fandt derfor tvivl om det reelle fremmøde, den relevante performance og karakteren af samarbejdsvanskelighederne.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- nævnsbegrænset bevisførelse
- administrativ kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.