FV-2023-132: Poseopfyld-murerne fra Litauen

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 304.000 kr.

Resumé

Sagen angik en litauisk murervirksomhed, der havde udstationeret fire murere til arbejde i Danmark, og om virksomheden havde sparet penge ved at underbetale dem i forhold til Overenskomstens mindstebetaling. Opmanden … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de udstationerede mureres ansættelse under dansk overenskomstdækning skal anses for begyndt den 1. september 2021 (ansættelseskontraktens dato) eller først den 6. september 2021 (da arbejdet på den konkrete byggeplads i Danmark påbegyndtes).

Princip

Ved udstationering af medarbejdere til arbejde under en dansk kollektiv overenskomst regnes

Generalisering

Ved udstationering regnes overenskomstdækningens begyndelsestidspunkt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at pensionsindbetalinger til PensionDanmark for de fire murere var sket allerede forud for kontraktdatoen 1. september 2021, hvilket viste, at der var tale om

Afgrænsning

Princippet gælder for udstationerede medarbejdere, hvor der kan dokumenteres et forudgående

Udfald

Ansættelsesperioden under Overenskomsten regnedes fra 1. september til 7. december 2021.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om og med hvilken timesats de såkaldte poseopfyldstimer - timer hvor medarbejderne efter en 37-timers uge ikke havde timesedler, men heller ikke var dokumenteret arbejdende andetsteds - skal indgå i beregningen af virksomhedens besparelse ved underbetaling i forhold til Overenskomstens mindstebetaling.

Princip

Ved opgørelse af en fagforenings besparelseskrav mod en arbejdsgiver for underbetaling af uorganiserede udstationerede

Generalisering

Et differencekrav rejst af en overenskomstpart for underbetaling af uorganiseret arbejdskraft beregnes

Analyse

Opmanden fandt det afgørende, at virksomheden trods gentagne opfordringer og fuld indsigt i de relevante forhold undlod at dokumentere, hvor medarbejderne befandt sig i de 511 poseopfyldtimer

Afgrænsning

Princippet om, at manglende dokumentation kommer virksomheden til skade, forudsætter, at virksomheden har fuld indsigt i og adgang til at oplyse de

Udfald

Poseopfyldstimerne indgik som lønberettigende arbejdstid, men besparelsen blev beregnet med Overenskomstens minimalløn (153,95 kr./time) og ikke den aftalte timeløn, hvilket gav en samlet besparelse vedrørende løn mv. på 54.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden har opnået en besparelse ved ikke at have stillet logi af rimelig standard til rådighed for de udstationerede murere og ikke afholdt eller betalt diæter til kost, logi og småfornødenheder i overensstemmelse med Overenskomstens § 11, stk. 4.

Princip

Efter Overenskomstens § 11, stk. 4, har en udstationeret medarbejder, som arbejdsgiveren ikke har sørget for

Generalisering

Hvor en overenskomst forpligter arbejdsgiveren til at afholde udgifter til hotel og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens eneste oplysning om logi - at den »står for bolig til medarbejderne i Roskilde« - var uden nærmere dokumentation og derfor ikke kunne opfylde kravet

Afgrænsning

Princippet om ret til diæter efter statens takster gælder kun, hvor medarbejderen er omfattet af overenskomstens

Udfald

Virksomheden fandtes at have opnået en besparelse på 250.320 kr. ved ikke at have betalt diæter efter statens takster for kost, logi og småfornødenheder.

Juridiske begreber

• udstationeringsret
• overenskomstdækningens tidsmæssige udstrækning
• bevisbyrde
• processuel skadevirkning
• overenskomstens mindstebetalingsprincip
• arbejdsgiverens forsørgelsesforpligtelse ved udstationering

Behandlet i vidensbasen

• Udstationering i arbejdsretten
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.