AFSK-2022-1032: Farvekode-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-04-28 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Industri Beton A/S |
| Overenskomst | Industrioverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere med 16 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af A og B var usaglige som følge af den konkrete udvælgelse blandt medarbejderne ved en arbejdsmangelsbetinget masseafskedigelse.
Princip
Ved en arbejdsmangelsbetinget masseafskedigelse har arbejdsgiveren et vidt skøn til at
Generalisering
Ved masseafskedigelse på grund af arbejdsmangel har arbejdsgiveren et vidt skøn ved udvælgelsen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at udvælgelsen af de medarbejdere, der skulle afskediges, var sket i en grundig proces med gentagne ledelsesmøder, hvor hver medarbejder blev bedømt ud fra
Afgrænsning
Princippet om et vidt arbejdsgiverskøn gælder kun, når udvælgelsen er sket efter en grundig og sagligt begrundet proces med klare
Udfald
Opsigelserne fundet saglige - Industri Beton A/S frifundet
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet ved udvælgelseskriterier
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.