AFSK-2022-1032: Farvekode-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-04-28 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Industri Beton A/S |
| Overenskomst | Industrioverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere med 16 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af A og B var usaglige som følge af den konkrete udvælgelse blandt medarbejderne ved en arbejdsmangelsbetinget masseafskedigelse.
Udfald
Opsigelserne fundet saglige - Industri Beton A/S frifundet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at udvælgelsen af de medarbejdere, der skulle afskediges, var sket i en grundig proces med gentagne ledelsesmøder, hvor hver medarbejder blev bedømt ud fra kriterierne samarbejde, effektivitet og fleksibilitet (»Udvælgelsen er således sket i en grundig proces og ud fra saglige kriterier«).
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet ved udvælgelseskriterier
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.