AFSK-2022-1030: Rugbrødsmotor-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-05-01 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Terma A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Terma A/S' opsigelse af en funktionær med 28 års anciennitet, begrundet i samarbejdsvanskeligheder og modstand mod forandringsprocesser, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Terma A/S' opsigelse af A begrundet i samarbejdsvanskeligheder og modstand mod forandringsprocesser var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om opsigelsen var proportional, og i benægtende fald hvilken godtgørelse hun har krav på.
Princip
En opsigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder er ikke rimeligt begrundet i
Generalisering
En opsigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder forudsætter, at arbejdsgiveren har givet
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at advarslen af 5. juli 2022 var formuleret i meget generelle vendinger, hvorfor A ikke kunne bebrejdes, at hun havde svært ved at forstå, hvad hun konkret skulle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens adfærd efter en klar og konkret advarsel fortsat er
Udfald
Opsigelsen fandtes ikke rimeligt begrundet - godtgørelse på 150.000 kr. tilkendt, hvilket er mindre end den påståede godtgørelse på 365.400 kr.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.