LBN-2022-29983: Syv-dages-barselssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid salgskoordinator blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven syv dage før planlagt barselsorlov, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi arbejdsgiveren ønskede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi der var behov for vidneforklaringer om blandt andet arbejdsmangel og stillingsindhold. Nævnet fandt imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var således ikke, om arbejdsgiveren ønskede yderligere bevisførelse, men om denne bevisførelse var nødvendig for afgørelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og syv dage før planlagt barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Klager var gravid og skulle på barselsorlov syv dage efter afskedigelsen, hvorfor arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller barsel. Flertallet fandt, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden, fordi klagers opgaver i det væsentlige var bortfaldet som følge af nye it-understøttede arbejdsprocesser, og fordi hun var den eneste salgskoordinator.

Juridiske begreber

• procesøkonomi
• bevisførelse
• nævnets sagsoplysning
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.