LBN-2022-29983: Syv-dages-barselssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid salgskoordinator blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven syv dage før planlagt barselsorlov, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi arbejdsgiveren ønskede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på det skriftlige

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag uden mundtlig

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi der var behov for vidneforklaringer om blandt andet arbejdsmangel og stillingsindhold. Nævnet

Afgrænsning

Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt det skriftlige materiale

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet og syv dage før planlagt barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Analyse

Klager var gravid og skulle på barselsorlov syv dage efter afskedigelsen, hvorfor arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller barsel. Flertallet fandt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis afskedigelsen ikke finder sted under graviditet eller i nær tidsmæssig tilknytning

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• procesøkonomi
• bevisførelse
• nævnets sagsoplysning
• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.