LBN-2022-31948: Fleksjobbeviset

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde, der var visiteret til fleksjob, var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om indklagede havde tilsidesat reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere.

Udfald

Delen om manglende fortrinsadgang blev afvist fra behandling på grund af manglende kompetence.

Analyse

Nævnet afgrænsede sin prøvelse til forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven. Reglerne om fortrinsadgang for handicappede til offentlige stillinger udgør et særskilt regelsæt, hvis overholdelse ikke kan prøves af Ligebehandlingsnævnet. Kompetencen til at afgive udtalelse om overholdelsen af disse regler ligger hos Ankestyrelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale til stillingen som arbejdsmiljøkonsulent.

Udfald

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet fastslog, at klager skulle godtgøre, at hun havde et sådant handicap på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.