LBN-2022-31948: Fleksjobbeviset

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde, der var visiteret til fleksjob, var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om indklagede havde tilsidesat reglerne om fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til overtrædelser af reglerne om

Generalisering

Et nævn kan kun behandle de spørgsmål, der ligger inden for dets

Analyse

Nævnet afgrænsede sin prøvelse til forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven. Reglerne om fortrinsadgang for handicappede til offentlige stillinger udgør

Afgrænsning

Princippet gælder for spørgsmål om overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang til

Udfald

Delen om manglende fortrinsadgang blev afvist fra behandling på grund af manglende kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale til stillingen som arbejdsmiljøkonsulent.

Princip

En ansøger skal godtgøre, at vedkommende på tidspunktet for den påståede

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling på grund af handicap, skal

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet fastslog, at klager

Afgrænsning

Princippet gælder, når en person påstår forskelsbehandling på grund af handicap efter

Udfald

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til ansættelsessamtale.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.