LBN-2022-60078: Fraværsafmeldelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en uddannelsesinstitution havde forskelsbehandlet en gravid kvinde på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens afmelding af klageren fra uddannelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af køn — ej medhold

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination. Det afgørende var, at afmeldingen blev knyttet til et omfattende og løbende fravær, som institutionen havde påtalt skriftligt. Klageren havde ikke tilvejebragt dokumentation for, at fraværet helt eller delvist var begrundet i graviditeten.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens afmelding af klageren fra uddannelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ej medhold

Analyse

Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om handicapdiskrimination. Nævnet lagde vægt på, at afmeldingen var begrundet i det omfattende fravær, og at fraværet var blevet påtalt ved to skriftlige henvendelser. Klageren havde ikke tilvejebragt dokumentation for, at fraværet helt eller delvist skyldtes handicappet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• handicapbegrebet
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.