LBN-2022-60078: Fraværsafmeldelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en uddannelsesinstitution havde forskelsbehandlet en gravid kvinde på grund af køn … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens afmelding af klageren fra uddannelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal klageren først påvise faktiske
Generalisering
En neutral uddannelsesmæssig begrundelse udelukker en
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination. Det afgørende var, at afmeldingen blev
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren kan påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af køn — ej medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens afmelding af klageren fra uddannelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren påvise faktiske
Generalisering
En person, der påberåber sig handicapdiskrimination, skal påvise
Analyse
Nævnet vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om handicapdiskrimination. Nævnet lagde vægt på, at afmeldingen var begrundet i det omfattende
Afgrænsning
Princippet afgør ikke, om en bestemt helbredstilstand udgør et handicap, hvis klageren allerede ikke har
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ej medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- handicapbegrebet
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.