FV-2022-870: Timebank-feriedagene og sygemeldingen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af STOK § 12 om timebanken i tilfælde, hvor en sygemeldt medarbejder skulle afholde overenskomstbestemte feriedage i en … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden efter STOK § 12, stk. 5, kan anse timer svarende til overenskomstbestemte feriedage for afholdt i en opsigelsesperiode, når medarbejderen er sygemeldt i den periode, hvor dagene skal afholdes, og har sygemeldt sig forud herfor.

Udfald

Indklagede frifundet for klagers påstand 1 - virksomheden kan varsle timer til afholdelse i opsigelsesperioden, men medarbejderen har fortsat ret til at konvertere timerne til kontant udbetaling, også ved sygdom.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskaffelsen af den tidligere § 51, stk.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afvikling af timer fra timebanken efter STOK § 12 kan finde sted under medarbejderens sygefravær, når medarbejderen har sygemeldt sig forud for afviklingen af timerne.

Udfald

Indklagede tog bekræftende til genmæle - klager fik medhold i påstand 2 uden reel tvist.

Analyse

Der var ingen reel tvist om dette retlige spørgsmål, idet indklagede tog bekræftende til genmæle over for klagers påstand 2, hvorfor opmanden ikke foretog nogen selvstændig prøvelse eller begrundelse af spørgsmålet. Retten formulerede ingen bevisbyrdefordeling, da der ikke var et modsat stående argument at afveje. Udfaldet er alene en formel stadfæstelse af klagers påstand som følge af indklagedes anerkendelse.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• konverteringsret
• feriehindring
• sygefravær og frihedsafvikling

Behandlet i vidensbasen

• Ferie og feriebetaling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.