LBN-2022-27010: Fødselsdepression efter barsel

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagogisk assistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under sygefravær efter endt barselsorlov var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte delt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted efter barselsorlovens udløb, og der ikke var oplysninger om, at beslutningen var truffet under orloven. Klager skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• graviditetsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.