LBN-2022-27010: Fødselsdepression efter barsel

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagogisk assistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under sygefravær efter endt barselsorlov var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Efter ligebehandlingsloven er en afskedigelse på grund af graviditet eller barsel forbudt, men det er

Generalisering

Graviditetsbetinget sygefravær efter en orlovsperiode kan indgå i en

Analyse

Nævnet anvendte delt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted efter barselsorlovens udløb, og der ikke var oplysninger om, at beslutningen var truffet under orloven. Klager skulle derfor først

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen reelt er begrundet i graviditet, barselsorlov eller fravær, der er

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• graviditetsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.